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Ex-colaborador se apropria do trabalho de antiga empresa criativa

Há alguns anos, eu me inscrevi jogos para notebook grátis um emprego jogos para notebook grátis uma 5️⃣ pequena empresa criativa. Eu liderei vários projetos de destaque. No entanto, à medida que comecei a receber reconhecimento por meu 5️⃣ trabalho, o chefe da empresa começou a se tornar cada vez mais geloso, minando-me jogos para notebook grátis reuniões da equipe, gritando comigo 5️⃣ jogos para notebook grátis lugares públicos, dizendo-me que eu era inútil, tomando crédito por projetos que eu liderava e removendo meu nome de 5️⃣ um documento que eu escrevi.

Após meses de assédio moral, eu renunciei. Não tive escolha. No mesmo período, dois 5️⃣ outros colegas também renunciaram porque estavam indignados com seu comportamento.

Ele agora está trabalhando sozinho. No entanto, ele levantou 5️⃣ minha prática inteiramente e agora está obtendo trabalho com base jogos para notebook grátis um processo que passei anos desenvolvendo. Ontem, eu vi 5️⃣ que ele está publicando uma "guia de como fazer" usando meu trabalho, mas alegando serjogos para notebook grátisprópria inovação e falando 5️⃣ como autoridade sobre isso.

Estou zangado e magoado e, embora tenha me recuperado profissionalmente, estou cheio de raiva. Eu 5️⃣ me sinto impotente e encoberto. O que fazer com esses sentimentos? Como seguir jogos para notebook grátis frente? Que ação posso tomar?

5️⃣ Bem, o que você pode fazer a respeito, se houver algo, depende dos detalhes. Eu falei com três pessoas: terapeuta 5️⃣ psicológico Armele Philpotts; especialista jogos para notebook grátis direito de propriedade intelectual, advogado Giles Parsons e especialista jogos para notebook grátis direito do trabalho Emma Capper 5️⃣ da Browne Jacobson.

Parsons explicou que, geralmente, "se você criar algo no processo de emprego, o trabalho pertence ao 5️⃣ empregador" e seu contrato provavelmente diz isso. No entanto, se você tivesse sido contratado como consultor, ou se tivesse entrado 5️⃣ nesse emprego com algo como um programa ou um manual ou similar, algo que você já havia desenvolvido e estava 5️⃣ escrito jogos para notebook grátis algum lugar, a situação pode ser diferente. "Se você tivesse desenvolvido um processo que foi então expandido jogos para notebook grátis 5️⃣ jogos para notebook grátisemprego, você pode ter algum direito de autor subjacente, mas isso depende do contrato."

Portanto, há uma possibilidade 5️⃣ de que você possa contratar um advogado e solicitar uma liminar para impedir seu ex-chefe de usar seu trabalho – 5️⃣ às vezes, diz Parsons, isso é o suficiente. Mas também há o assunto do comportamento assédio. Você pode ter um 5️⃣ caso de demissão construtiva se renunciar jogos para notebook grátis resposta ao comportamento do seu empregador, mas, como Capper explica, essa é uma 5️⃣ reivindicação difícil de ser trazida e, jogos para notebook grátis linhas gerais, você tem três meses após ajogos para notebook grátisdemissão para iniciar uma 5️⃣ reclamação. No entanto, pode valer a pena uma consulta inicial com um advogado de direito do trabalho/copyright que possa consultar 5️⃣ seu contrato e aconselhá-lo.

Philpotts entende por que você ficou tão zangado. "Você mencionou raiva; essa é uma emoção 5️⃣ muito forte e posso ver por que você se sente assim. Raiva é uma palavra de limite, seu ex-chefe ultrapassou 5️⃣ a marca e não é um caso isolado, você continua a encontrar evidências de que ele está completamente pisoteando suas 5️⃣ fronteiras."

Pessoas tomando crédito por coisas que nós fazemos, ou ideias que nós temos é muito perturbador. Em seus 5️⃣ sapatos, eu exploraria a rota legal, porque acho que isso lhe dará algum fechamento, mesmo se descobrir que não há 5️⃣ nada a ser feito. Mas, o que fazer com todas essas emoções